PT电源PCBA厂家文化精神带来的帮助

倘若要成为一家卓越和伟大的PT电源PCBA厂家，应该要有文化。文化想要落地，通常都有三个时期。

一个是，认识时期。这是PT电源PCBA厂家成员对新价值观理解的时期，表现为了解到新价值观的重要性且熟悉厂家的新理念体制，员工可能还不容易做到，但要耳熟能详且希望实践。

第二，尝试时期。这是员工接纳PT电源PCBA厂家价值理念的时期，觉得厂家的价值理念是值得信仰的。在尝试过程中要有规定保障和关键绩效指标，没有考核的文化通常都是不可以执行的。

第三，习惯时期。PT电源PCBA厂家大部分成员渐渐开始自然地、无意识地按共有价值观办事，规定规定已深入内心成心理约定。这个时候应该要和钱挂钩，不和钱挂钩，就不能得到有力的保障。

每个PT电源PCBA厂家都有自己的文化基因：那些曾经的欢笑、泪水、艰难、拼搏、团结，胜利和失败都是厂家文化的DNA;那些支撑厂家活下来并不断发展的精神都是文化的精华;文化对于PT电源PCBA厂家来讲，不完全是制造，更多是寻找、提炼和增大。